La Legge approvata il 20 dicembre 2021 introduce importanti modifiche al Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul lavoro.

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Tra le principali novità si evidenzia l'obbligo da parte del datore di lavoro di individuare il preposto (o i preposti), disposizione fino a ieri non vincolante.

Al preposto spetta «l’effettuazione delle attività di vigilanza di cui all’articolo 19. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo. Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività.»

L'articolo 19 (Obblighi del preposto) comma 1 lettera a) è stato modificato come segue: «a) sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di rilevazione di comportamenti non conformi alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti»

Confermato l'obbligo di formazione per i datori di lavoro per cui la Conferenza Stato Regioni entro il 30 giugno 2022 dovrà provvedere all'individuazione della durata, dei contenuti minimi e delle modalità.

Alla Conferenza Stato Regioni spetta anche l’individuazione delle modalità della verifica finale di apprendimento obbligatoria per i discenti di tutti i percorsi formativi e di aggiornamento obbligatori in materia di salute e sicurezza sul lavoro e delle modalità delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa.

Le modifiche al Testo Unico riguardano anche l'addestramento che «consiste nella prova pratica, per l’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste, inoltre, nell’esercitazione applicata, per le procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento effettuati devono essere tracciati in apposito registro anche informatizzato»